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感悟文化 不忘初心——京博石化“优秀企业文化践行个人”陈俊珲
Font Size A- A A+ Release Date: 2022.02.25 Views:490

“多点沟通,少点抱怨,多点理解,少点争执”这是陈俊珲对于工作总结出的四句话。自2014年3月迈进了京博这个大家庭,他用行动诠释了企业文化,用行动感染着身边人。


我的言行代表的是京博

学训生:“哥,咱部门工作复杂不?异常多不?”

我:“你了解咱部门工作吗?先说说你认为的工作都是干啥?”

学训生:“呃,应该就是找找车,有啥问题帮忙协调处理吧,再就是做做物流的方案。”

我:“你这理解有偏差啊!物流方案经理的岗位可不是简单找个车、处理个问题那么简单,需要创新物流模式、优化物流方案是现在我们急迫在做的。”

以上是部门学训生和陈俊珲一段对话。

“即使是学习或是课题研究,也不能让学训生们没有目标,校企联融的机会不多,要让他们付出的时间和收获成正比。作为一名京博人,怎么说、怎么做可不单单是代表一个岗位或一个部门,对于这群还没有入司的孩子来说,每一位京博人的行为举止代表的都是一个企业的品牌形象,是他们步入社会的启蒙教育”,这是陈俊珲真实的想法。学训生们都对这个大哥哥很是亲切,因为不管什么时候、不管什么问题,他都能结合自身的工作经验给出合理的建议,可谓是亦师亦友。

做别人不愿做的事

2020年春节期间受疫情影响,石化行业均出现停产、降量的现象,石油产品的异地存储也出现了运输脱节、一罐难求的状况。疫情期间,在面对装置减产降量、运输人车受限、应急事件应对、库存高位告急的情况,陈俊珲及部门人员立即行动,组织各方运力、异地存储确保装置运行,降低停产降量损失。保运期间,1月29日、2月2日的两次凌晨,沥青库存4次出现面临3-5个小时满库容的紧急情况,陈俊珲紧急协调抽调在运行的司机、车辆到石化进行控库存,紧急停运非紧急调运产品,补充沥青司机数量,保障沥青装置不被迫改产,只为保障各产品按时按量提出,尽最大能力降低疫情带来的损失。

此类情况不止于此,在2021年7-12月份因重污染天气及各类环保安全检查,陈俊珲及团队人员通宵加班20余天,维持工业园区的车辆有序进出,治理违停现象,保证在特殊情况下厂区装卸工作高效完成。“工作总要有人来干啊!”他简单又坦然地陈述着自己的付出。

逢工作之敌必亮剑

2021年随着异地库区的租赁及技改工作的进行,安全、设备、环保等各种问题接踵而至,仅安全现场检查就查出压力表、消防水线、现场标识等基础问题20余项。就是在这样一团糟的背景下他临危受命接管异地库区整体技改的监督运行工作。历时两个半月的时间,技改工作于9月初顺利完工,库区达到安全储存条件,公司在该库区存储石脑油、常柴,获得增利1000余万元。

平凡铸就伟大,奋斗不负韶华。文化是每一位京博人的行为准则,愿未来的奋进路上会有更多像陈俊珲一样的人去传递京博文化、践行京博文化。